O profissional de recursos humanos possui inúmeras possibilidades de crescimento de carreira. Saiba como entender suas opções – e descubra 4 características imprescindíveis para crescer na carreira. Confira!

A área de RH tem se expandido muito nos últimos tempos – mas não como o RH tradicional e burocrático. A era digital tem transformado o RH, tornando-o uma área ágil, criativa e inovadora. Sendo assim, o profissional de recursos humanos também precisa ter esse perfil para acompanhar as grandes movimentações e transformações.

Portanto, o profissional de recursos humanos tem uma posição crucial para qualquer organização, em todos os setores.

Logo, os profissionais de recursos humanos desfrutam de uma variedade de opções de carreira. Desde o recrutamento, treinamento e desenvolvimento, até relações trabalhistas e administração de benefícios.

Entendendo suas opções de caminho como profissional de recursos humanos

É importante entender qual é o seu plano de carreira no RH e como ele funciona. Contudo, há dois termos-chave no setor de gestão de recursos humanos: os “generalistas” e os “especialistas“.

Os especialistas de RH concentram seus esforços em uma única área, como recrutamento ou treinamento. Já os generalistas são menos focados e lidam com várias áreas e tarefas simultaneamente.

Como regra geral, pequenas organizações e empresas têm um ou mais generalistas de recursos humanos que lidam com todos os problemas da área.

Por outro lado, as organizações maiores têm muitos especialistas dedicados a áreas e serviços específicos. Da mesma forma, podem haver generalistas de RH selecionados e dedicados a gerenciar as relações com funcionários.

Traçando seu caminho de carreira como profissional de recursos humanos

Você sempre pode alternar entre uma posição generalista e uma posição especializada. Entretanto, é mais fácil fazer tais movimentos no início da carreira.

No entanto, à medida que você passa mais tempo no setor, suas habilidades e interesses se tornarão mais aperfeiçoados e sua experiência em determinadas áreas serão valorizadas.

Desse modo, as mudanças na carreira podem se tornar mais desafiadoras. É uma boa ideia explorar todas as possibilidades no início de sua carreira.

Muitos cargos de entry level jobs estão nas atividades de recrutamento e administrativo. Como recrutadores, os jovens profissionais de recursos humanos provavelmente serão capazes de interagir melhor com generalistas de RH e analisar se há ou não fit cultural.

Depois de obter um diploma na área de recursos humanos ou psicologia, um graduado está qualificado para os seguintes cargos:

• Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento
• Especialista em folha de pagamento
• Assistente de RH
• Recrutador

Um bacharelado em recursos humanos pode ajudar a colocar o profissional de recursos humanos nas seguintes posições:

• Analista / Gestor de Remuneração ou Benefício
• Gerente de Treinamento e Desenvolvimento
• Gerente de Relações com Funcionários
• Gerente de Relações Trabalhistas
• Gerente de Recursos Humanos

Todavia, um profissional de recursos humanos com mestrado são qualificados para os seguintes cargos:

• Diretor de Recursos Humanos
• VP de Recursos Humanos

4 características para você crescer como profissional de recursos humanos

1 – Se mantenha atualizado

O mundo muda rapidamente e é um tanto difícil acompanhar a quantidade de novidades e informação sobre uma área. Entretanto, dedique 1h do seu dia para ler notícias da área, tendências de mercado e um artigo.

Esse hábito o ajudará a se manter atualizado e a gerar insights para colocá-los em prática.

2 – Conheça o negócio como a palma da sua mão

Conhecer a empresa, o ramo de atuação e os principais concorrentes torna-se fundamental para estar um passo à frente. Além disso, serve para criar estratégias fundamentadas para a organização e sua cultura. Isso nos leva ao próximo tópico.

3 – Tenha estratégia para tudo

Toda movimentação precisa ter uma estratégia que possa potencializar os efeitos e trazer resultados efetivos e mensuráveis.

Ter ideias e aplicá-las sem pensar nos “porquês” e nos resultados desejados, torna a sua ideia fantástica em apenas uma prática bonitinha de mercado.

4 – Use a tecnologia à seu favor

Com tantas metodologias, ferramentas e softwares, é um tanto obsoleto não usá-los para otimizar a área.

Em suma, busque formas de melhorar os processos e experiências como um todo através da tecnologia.

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Empresas de todos os portes precisam de um profissional de recursos humanos, dando um leque de opções e favorecendo uma carreira bem-sucedida.

Assim, para que haja crescimento efetivo na sua carreira como profissional de recursos humanos, é importante que se esteja antenado às novidades do mercado.

Se você é um profissional de longa data na área, qual o conselho que você daria para um profissional de recursos humanos que está começando agora?