HR Tech é um modelo de empresa que faz uso intensivo de tecnologias para otimizar os processos de Recursos Humanos, aumentar a produtividade, melhorar a eficácia e potencializar a competitividade das empresas.

O principal objetivo de uma HR Tech é eliminar a burocracia tão presente no dia a dia dos setores de RH, tornando o trabalho da gestão de pessoas mais estratégico para a organização.

Continue a leitura e entenda melhor como as HR Techs podem ajudar sua empresa a se tornar ainda melhor!

HR Tech: modismo ou tendência?

Se você está a par das novidades no setor de RH, sabe como a tecnologia tem invadido esta área. Softwares de gestão de pessoas são apenas a ponta desse iceberg, que conta com soluções como inteligência artificial e machine learning.

Exatamente por isso, fica difícil uma empresa acompanhar todas as inovações que surgem. E é exatamente onde as HR Techs se encaixam perfeitamente.

Isso porque elas são empresas totalmente dedicadas às tecnologias de RH, buscando novas maneiras de automatizar processos e aumentar a eficácia dos resultados.

Tendo uma HR Tech como aliada, sua empresa se torna menos burocrática e mais estratégica. Por esse motivo, não se trata de modismo, mas sim uma tendência que chegou para ficar e se consolidar no mercado.

Por que você não precisa ter medo das HR Techs?

Assim que as primeiras HR Techs surgiram no mercado, também apareceram os primeiros mitos relacionados a elas. E um deles é de que as HR Techs vieram para substituir pessoas. Contudo, isso não é verdade.

Tecnologias de RH têm o objetivo de assumir tarefas repetitivas e burocráticas, que podem ser realizadas por máquinas. Mas o trabalho intelectual e estratégico continua sendo um privilégio do cérebro humano.

Nesse sentido, você não precisa ter medo de ter uma HR Tech como aliada. Pelo contrário, com uma parceria dessas, seu trabalho vai se tornar muito mais fácil.

Veja algumas vantagens dessa parceria:

Otimização de processos

Com as tecnologias certas, seu time de RH ganha mais velocidade na execução das tarefas e elimina erros. Consequentemente, é possível escalar a quantidade de atividades realizadas em um único dia.

Exemplo disso é o pagamento de benefícios. Imagine uma empresa com mil funcionários e um processo de pagamento de benefícios manual ou semiautomático. Quantos dias seriam necessários para concluir este processo?

Por outro lado, com ferramentas de automação, a intervenção humana é mínima. Ou seja, sobra mais tempo para pensar estrategicamente sobre a gestão de pessoas.

Redução de custos

Se os processos correm mais rápido, sem erros e as pessoas têm mais tempo para pensar no fator humano na organização, outro benefício das HR Techs fica óbvio: a redução de custos.

Para as pessoas, o tempo é um recurso escasso. Por isso, vale muito. Já para as máquinas, o tempo é um fator menor. Conforme a tecnologia avança, milhares e milhares de dados são processados por segundo.

Isso significa que, mesmo que sua empresa cresça rapidamente, não há necessidade de aumentar o número de colaboradores na mesma velocidade. As ferramentas de automação dão conta de tudo o que consome mais tempo da sua equipe.

Melhora a experiência dos funcionários

Você já parou para pensar em quantas vezes teve que interromper um trabalho para dar uma informação sobre holerite, férias ou benefícios a um colaborador?

E já imaginou como seria fantástico que ele tivesse todas essas informações em um único lugar, de fácil acesso?

Pois essa também é uma das vantagens das HR Techs. Com a implementação de softwares em nuvem, por exemplo, todos os funcionários podem ter acesso a informações pessoais em apenas alguns cliques.

Processos seletivos mais ágeis e assertivos

Com o apoio da tecnologia, é possível otimizar também a atração de novos colaboradores.

Aqui no Bettha, por exemplo, nós apostamos no poder da inteligência artificial para mapear o perfil dos candidatos. Com essas características em mãos, nossos algoritmos inteligentes conseguem encontrar o match perfeito entre os profissionais e as necessidades reais da sua empresa.

Tudo isso garante uma shortlist muito mais assertiva. E o melhor, em muito menos tempo.

Então, além de melhorar a experiência dos profissionais com o RH, seu time fica liberado para realizar outros tipos de atendimento, que exigem maior foco e atenção.

As HR Techs são apenas uma parte de um movimento maior, essencial para a sua organização: a transformação digital. Entenda melhor o que é e por que sua empresa precisa tanto dela!