Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho: quais desafios ainda são enfrentados?

Inclusão LGBTQIA+ no mercado de trabalho: quais desafios ainda são enfrentados?

Se apresentar para o mercado como uma empresa que preza pela inclusão de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho significa que toda a sua cultura organizacional é inclusiva. Ou seja, não diferencia gênero, raça e opções particulares e valoriza quem está por trás de suas escolhas. Um dos maiores objetivos de qualquer organização é criar…

Inbound recruiting - a melhor forma de atrair novos talentos

Inbound recruiting – a melhor forma para atrair novos talentos

Você sabe por que o Inbound recruiting tem ganhado tanto destaque nos últimos tempos? Encontrar candidatos realmente qualificados pode ser muito desafiador, principalmente para algumas áreas da empresa. No entanto, de uns tempos pra cá, o recrutamento se tornou mais “humanizado”. Mas o que isso quer dizer na prática? Que os candidatos em potencial não…

Desligamento responsável: como manter a humanização por trás de uma demissão

Desligamento responsável: como manter a humanização por trás de uma demissão

Você já colocou na ponta do lápis o quanto o desligamento responsável é importante para o seu negócio e a sua marca empregadora? Demitir funcionários sempre é um momento delicado. Justamente por isso, exige ter muito cuidado para evitar términos repletos de mágoa. Mas, agora, com a pandemia do Coronavírus e rastros de instabilidade econômica,…

Metodologia ágil: o que é e como aplicar em seus processos seletivos?

Metodologia ágil: o que é e como aplicar em seus processos seletivos?

Você já ouviu falar sobre metodologia ágil? Essa tendência se popularizou entre o setor de tecnologia, mas agora já é capaz de tornar seu processo seletivo mais eficiente e menos burocrático. Neste artigo, vamos explicar tudo o que você precisa saber sobre ela. Em geral, os processos seletivos levam tempo e demandam esforços do RH…

O employee experience e o impacto para a empresa

O employee experience e o impacto para a empresa

Desde 2020, quando a pandemia começou, as empresas precisaram recalcular suas estratégias em relação ao employee experience. E, com o passar do tempo, o grande desafio foi gerar o sentimento de pertencimento mesmo com tudo sendo feito à distância. Depois de muitos aprendizados, este tema se tornou pauta de reuniões nas maiores empresas do país…

notebook, caneta e um livro com a frase: getting things done

Como manter a produtividade alta quando a motivação é baixa

Confira quatro dicas para aumentar a produtividade e motivação do time no fim de ano. Tem gente que tem uma alta motivação por natureza. Muitas vezes, essas pessoas não tem problemas em se conectar à sua ambição quando se trata de concluir o trabalho.  No entanto, todos nós inevitavelmente passamos por períodos em que nossa…

4 razões pelas quais empresas evitam o trabalho remoto

O trabalho remoto está se tornando mais popular do que nunca, mas eis alguns motivos pelos quais algumas empresas ainda dependem da cultura tradicional do escritório. Com a tecnologia de hoje à disposição, quase qualquer trabalho possa ser feito de forma remota. Mesmo que ainda existam trabalhos que, por hora, são impossíveis de serem feitos…

grupo de pessoas formada por mulheres e homens brancos, negros e cadeirante

Como transformar diversidade em inclusão?

Promover estratégias de diversidade sem promover a inclusão na empresa é prejudicial. Descubra como você pode fazer da sua organização um lugar onde todos os funcionários possam prosperar igualmente. Todas as pessoas da sua organização se sentem seguras e incluídas? Os funcionários de diversas origens são livres para realizarem seu trabalho sem serem marginalizados? Além…