Conforme a conscientização sobre a comunidade LGBTQIA+ cresce, pautas como diversidade e inclusão se tornam cada vez mais importante para a aquisição e manutenção de talentos e, também, para o desenvolvimento da marca empregadora.

Embora já seja pauta discutida por muitos e aderida por alguns, incluir a comunidade LGBTQIA+ no mercado de trabalho ainda é um grande desafio para muitas empresas, principalmente porque não contam com uma cultura de acolhimento nos ambientes internos, o que dificulta a integração entre o time todo. E esse cenário precisa, urgentemente, de transformação.

Principalmente entre os mais jovens, a inclusão não é apenas o ato de formar equipes diversas, mas também conectar os membros, para que todos sejam ouvidos e respeitados. Assim, as empresas devem alinhar sua cultura e abordagem com as expectativas da nova geração e do mercado, ou podem perder talentos e espaço.

Veja como sua empresa pode promover ações reais de inclusão da comunidade LGBTQIA+  

Trabalho interno de qualidade

A empresa que deseja fomentar uma cultura mais inclusiva em seu ambiente deve ter o cuidado de promover ações reais com o envolvimento de todas as áreas. Esse processo pode se iniciar no RH, o setor de conexão das equipes, mas deve incluir toda a empresa.

O primeiro passo é orientar sobre como questões de diversidade e inclusão são importantes para a empresa.

Não se esqueça: processos de seleção e recrutamento também devem ser repensados, para que contratações diversas possam acontecer. É importante, por exemplo, usar uma linguagem inclusiva – o que significa evitar afirmações preconceituosas e qualquer tipo de discriminação. O vocabulário deve ser usado como ferramenta de promoção da igualdade.

Contratando com mais diversidade, líderes podem se beneficiar ouvindo pessoas com vivências e pensamentos diferentes e que podem, com certeza, trazer ideias inovadoras para a equipe.

Leia Mais: A importância da assertividade para o seu processo seletivo

Para uma criação de espaço de inclusão efetiva, é necessário entender os níveis da jornada e avaliar em qual passo sua organização está:

• Inclusão: está relacionado às adaptações da empresa para acolher indivíduos de características, trajetórias e histórias diferentes, permitindo desenvolvimento pleno;
• Integração: todas as pessoas vivenciam o mesmo ambiente de trabalho, no entanto, não existe adaptação à empresa;
• Segregação: distanciamento formado, e às vezes até mesmo inconsciente, dos demais colegas, inclusive no espaço físico;
• Exclusão: restrição de possibilidade para as minorias, seja na entrada, permanência ou no crescimento desses indivíduos.

As ações de inclusão de pessoas LGBTQIA+ nas empresas também devem incluir o engajamento da alta liderança e ações de incentivo, desenvolvimento e ascensão desses profissionais. Afinal, além de serem contratados e se sentirem incluídos, respeitados e seguros no ambiente organizacional, eles precisam de estímulos para desenvolver seu potencial e ter oportunidades igualitárias de se tornarem protagonistas.

Estudos apontam que pessoas LGBT têm um nível mais alto de empatia, e líderes empáticos são mais procurados e bem-sucedidos, o que aumenta produtividade, vantagem competitiva e lucratividade da empresa.

Alguns problemas que as pessoas LGBTQIA+ ainda enfrentam no trabalho

Lembre-se: conscientização é sempre a melhor ferramenta para trabalhar o respeito à diversidade. Além disso, é preciso garantir o cumprimento das políticas de não discriminação. Sem exceção!

Separamos alguns problemas que pessoas LGBTQIA+ ainda enfrentam no dia a dia, para que você saiba identificar e agir e intervir.

• Assédio: pode ser sexual ou moral e se torna um dos principais fatores de não-aceitação. Assim, as pessoas LGBTQIA+ sentem medo de se assumir e passam a gastar muito mais energia se blindando no ambiente de trabalho do que oferecendo o que têm de melhor à empresa.
• Violência psicológica: Muitas vezes, pessoas LGBTQIA+ passam por situações humilhantes no mercado de trabalho, o que inclui atos de ameaça, humilhação e bullying. A ida ao banheiro, por exemplo, pode ser um momento tortuoso para uma pessoa transexual.
• “Brincadeirinhas”: chamar um homem gay de “viado”, dizer que é um “desperdício” uma mulher ser lésbica ou usar apelidos constrangedores, são comportamentos inadmissíveis dentro e fora do trabalho. Logo, também não são tolerados em uma cultura diversa.

Mesmo que você não sinta na pele a dificuldades que as pessoas LGBTQIA+ enfrentam no mercado de trabalho, é importante cuidar do bem-estar da empresa e, principalmente, das pessoas que trabalha nela.

Por isso, se informe, promova iniciativas inclusivas na sua organização e abra espaço para diferentes perspectivas, histórias e perfis. Se precisar de ajuda, conte conosco para te ajudar a contratar com assertividade e diversidade.