O talent acquisition tem sido cada vez mais utilizado na área de recursos humanos. Mas você sabe o que ele significa? Confira, no artigo de hoje, detalhes sobre o que é, quais as vantagens de adotá-lo e de que maneira você pode implementá-lo na sua empresa. ...
Em um contexto digital, onde as pessoas são mais autodidatas e seletivas, os RHs precisam adotar estratégias para que as empresas sejam desejadas e consigam atrair profissionais com talento e que se encaixem em seu perfil. É aqui que entra o marketing de recrutamento....
A experiência da pessoa candidata (employee experience) é a percepção geral de quem participa do processo seletivo da sua empresa. É a maneira como vivenciam toda a jornada de recrutamento, desde a seleção e até a entrevista e contratação ou negativa e, finalmente, a...
Você, com certeza, já ouviu falar de candidate experience, né? Afinal, ele influencia diretamente na imagem da empresa O termo experience revela algo sobre o mundo que vivemos hoje: somos atraídos e conquistados pela experiência, inclusive no mercado de trabalho. Por...
Já falamos sobre como fazer uma gestão eficiente da marca empregadora. Porém, uma questão anterior e importante é o que sustenta a Employer Branding (gestão de marca empregadora) de uma organização. Ou seja, quais os fundamentos da marca empregadora....
A descrição de cargo é um documento que tem como objetivo fornecer aos candidatos à vaga um esboço de quais são as principais funções e responsabilidades de quem está se candidatando. Costuma ser formulada pelos responsáveis da supervisão dos processos seletivos...
A experiência do candidato (employee experience) é a percepção geral dos candidatos sobre o processo de recrutamento da sua empresa. É a maneira como eles vivenciam todo o processo de recrutamento, desde a seleção e até a entrevista e contratação ou negativa e,...
Conheça quais são os resultados, métricas e indicadores mais importantes para avaliar o sucesso da sua marca empregadora. Ter uma boa marca empregadora, ou Employer Branding, se tornou uma das grandes preocupações das empresas. Mas, de nada adianta investir em...